用人单位以不能胜任工作理由解聘,应怎么维护自己权益?
更新时间:2011-09-02 19:36:25
问题描述:
与用人单位于2011年3月1日签定工作合同,为其2年至2013年3月1日。从事建筑单位现场施工员管理工作(本人已从事该工种15年)。现9月2日就口头通知,以不能胜任工作理由直接解聘。
1、既没有培训,也没有调整岗位就直接解聘。
2、没有提前30天以书面形式通知本人。
3、用人单位就说不能胜任工作,没有说具体哪些不能胜任工作。
我应怎么维护自己权益?先谢谢各位了
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