在公司做了5个月,没有签劳动合同书,辞职还用提前一个月吗?

更新时间:2011-09-01 17:01:34
问题描述:
刚开始谈的工资是1400~1600,先每个月开1000,其他的年底结清,可是已经5个月了,只开了2500元。要是我辞职,可能拖欠的工资老板不想给。
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    你好,按正常离职手续办理,你可以主张没钱合同期间的双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.09.01 15:33:46
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  • 杨昳律师
    服务地区:广东-阳江
    您好!可以委托律师代为申请劳动仲裁,请求双倍工资和经济补偿金。
    2011.09.01 17:01:34
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我是开塔吊的年前和老板讲的工资是7500发工资的时候是6000.然后年后不干了,还欠我一个月工资老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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20日离职已经十天了,基本上每天都要工资,但27日只给了2000元,上个月的工资还没有完全支付,答应
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老板刚入职,说一个月3000,后来被解雇了。结工资的时候告诉我一个月只给2500。我是暑期工,没有签
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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签订的合同上写明辞职要提前3个月,现在想辞职,需要提前3个月吗?已经转正!
劳动合同法规定辞职提前三十天书面申请即可,约定三个月无效
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工作7个月,未签任何合同,辞职需要提前一个月吗?
如果未签订劳动合同,劳动者有权随时解除劳动关系。
全部2个答案 >
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