加班工资基数

更新时间:2012-02-15 08:03:54
问题描述:
合同约定:1500+其他补贴 (公司解释:其他补贴为技能工资和岗位工资) 实发工资:1500(基本工资)+600(其他补贴)+150(工龄工资)+1200(奖金)+加班费。 公司计算加班工资基数为:1500 请问各位律师,公司的做法合法吗?根据法律。基数应为多少? 非常感谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李伟律师
    服务地区:河南-信阳
    根据法律规定,基本工资不得当地最低工资标准即可,结合你述,公司的做法合法合理,并无不当。详请来电或来我所咨询
    2012.02.15 08:03:54
    点赞
  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
    咨询我
    咨询者你好:公司的做法自相矛盾,是不合理的
    2012.02.09 20:03:23
    点赞
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    是合法的,加班工资按照基本工资为基数计算。
    2011.08.27 16:21:14
    点赞
  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    不合法 按照合同约定总工资计算
    2012.02.09 21:13:15
    点赞
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