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劳动关系问题
更新时间：2011-08-27 12:04:56
问题描述：
员工不签劳动合同，和公司签订申明书，在发生劳动纠纷时，做为评证公司就可以不承担责任吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王玉灿律师
服务地区：云南-昆明
仍然处在违法风险的。合法用工应当签订劳动合同，其实劳动合同更多的保护劳动者权益，很难理解员工不愿意签订。
2011.08.26 11:26:34
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易德祥律师
服务地区：云南-昆明
135-2911-2345
咨询我
按照劳动合同法的规定，如果员工不签订劳动合同，应当和员工解除劳动关系，否则，将承担一丁点的法律责任。
2011.08.26 19:01:30
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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2011.08.26 10:39:52
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找法网咨询顾问
已帮助
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你好，要看情况的，必要的时候可以通过仲裁解决
2011.08.26 10:40:25
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廉贵律师
服务地区：云南-昆明
不存在劳动关系，但并不代表不存在其他关系。
2011.08.27 10:44:20
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廉贵律师
服务地区：云南-昆明
如果有员工自愿不签订劳动合同的申明，则双倍工资、社保等其就主张不了。至于有了纠纷，关键看属于什么情况。
2011.08.27 12:04:56
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