如:关于劳动纠纷的问题咨询律师

更新时间:2011-08-23 18:08:39
问题描述:
员工离职 公司也批准了 工资又迟迟拖着不发说 等下个月发 事后一个月公司又通知说月底盘点物品损失了五千多要回去调查 但是在之前公司内部就经常以物品损失来吓唬新来的员工 不知道该怎样来保护自己的劳动利益 请求帮助。
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3位律师解答
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助376686 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,建议你申请劳动争议仲裁。
    2011.08.22 23:35:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1426032 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可申请劳动仲裁。
    2011.08.22 22:35:38
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  • 孙旭权律师
    服务地区:浙江-杭州
    你申请劳动争议仲裁。
    2011.08.23 18:08:39
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如:关于劳动纠纷的问题咨询律师
可以要求继续工作,或者解除劳动关系同时可要求单位退还单位预留资金、给付经济补偿金等
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如:关于劳动纠纷的问题咨询律师
你好,你有权领取全额工资。
全部3个答案 >
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如:关于劳动纠纷的问题咨询律师
试用期只要提前3天通知,3天后就可以走人。但如果只签了试用期合同,没有签订正式合同的,试用期不成立,约定的合同期限为正式合同期限,如果想解除合同的,必须提前30
全部6个答案 >
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