停薪留职,员工放假

更新时间:2011-08-23 11:18:22
问题描述:
在该公司上班3年多了,公司由于经营不善现在面临倒闭边缘,现在公司找我们谈话让我们停薪留职并不给补助,而且在这三年里公司一直没有和我们签合同,上保险。现在公司就是变相辞人我该怎样维权。谢谢
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7位律师解答
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  • 王争律师
    服务地区:北京-北京
    没有签订合同可以要求支付双倍工资差额,但是可能有超过诉讼时效风险。保险应当补缴,可以到劳动局监察科反应情况,要求公司补缴。详情来电咨询。
    2011.08.23 11:18:22
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2011.08.22 20:52:05
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2011.08.22 19:11:46
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    公司违法,可申请仲裁,依法要求双倍工资等赔偿,如需帮助,可直接来电
    2011.08.22 20:55:23
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁
    2011.08.22 21:55:52
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  • 胡兴中律师
    服务地区:北京-北京
    申请仲裁主要需要提供:身份证明、认定双方存在劳动关系的证据、用人单位违法的事实证据。
    2011.08.23 10:20:55
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  • 吕游律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。身份证明,认定双方存在劳动关系的证据,用人单位违法的证据等。
    2011.08.23 11:14:58
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