解除合同的赔偿问题

更新时间：2011-08-21 10:02:17

问题描述：

律师，您好！我从2004年在一家港资企业工作至今。进厂时工资6000元，每天工作9小时，无加班费。自2008年开始一年一次签劳动合同，如果今年厂方不跟我续签合同，厂方是不是要给我赔偿？应该怎样赔偿？谢谢解答。

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饶小庆律师
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2008年以后，公司与你连续签订4次固定期限劳动合同。按照法律规定，第三次就应当签订无固定期限劳动合同，你现在可要求公司与你签订无固定期限劳动合同，并可要求公司支付双倍工资。

2011.08.20 16:56:31

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袁锦良律师
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只分签定了两次以上，不签定合同就变为无固定劳动合同关系了！就不适用无签定劳动合同给付双倍工资的规定。

2011.08.20 17:55:54

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找法网咨询顾问
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你好，可以要求按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。如协商不成，可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2011.08.20 16:52:07

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厂房不愿续签劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在厂工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
注：用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，计算劳动者经济补偿金的“工龄”应从2008年1月1日起计算。

2011.08.20 16:57:49

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彭建军律师
服务地区：广东-东莞

赔偿加班费,每做满一年的一个月的经济补偿金,及不足额支付的补偿

2011.08.20 23:16:54

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杨世玉律师
服务地区：广东-深圳

是要给你赔偿。双倍工资。

2011.08.21 08:51:59

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

2011.08.21 10:02:17

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