私企收员工1000块钱押金是否合法?

更新时间:2011-08-17 13:16:38
问题描述:
如果进一个私企公司工作,公司说培训期3个月(每个月600块钱人民币),实习期3个月(每个月930还要扣除五险),并且公司为员工培训期间提供住宿,进公司前还要体检,还有服装费要求员工每个人交1000元押金,公司说公司付出了代价,要我们交押金请问这样的行为是否合法??
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    这个你们可以协商处理的
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用人单位收员工的押金,请问这样合法吗?
不合法。可投诉到劳动监察处。
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1.公司收取押金是否合法。2.收取培训费不退是否合法?3.从押金中扣除工服折旧费是否合法请问我该怎么
劳动法明确规定不允许收取押金。 培训费用如果劳动合同有约定,可以收取并可以不退。 工作服应当视为是对工人的劳动保护用品,收取折旧费用违法。
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1.公司收取押金是否合法。2.收取培训费不退是否合法?3.从押金中扣除工服折旧费是否合法请问我该怎么
这位朋友: 从你叙述的情况来,可以向劳动监察机关举报维权。 谢谢!
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