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劳动仲裁有效期限

更新时间：2011-08-15 20:39:32
问题描述：
我公司2010年7月因国家实行淘汰落后产能政策而关闭，在与职工解除劳动合同时没有为职工进行离岗前健康检查便解除了劳动合同。到2011年7月底职工才知道劳动法有职工未进行离岗前职业健康检查不得解除劳动合同的规定。全体职工于2011年8月5日到劳动局申请仲裁，劳动局以超期为由不予仲裁。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陆锋律师
    陆锋律师
    服务地区：广东-清远
    你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”。根据此条法律规定，对从事有毒作业的员工，离岗前必须对其进行职业健康检查，本案中，该公司如果是从事有毒作业的，在没有为员工做离岗前的职业健康检查的情况下，单方面做出了与员工解除劳动合同的决定，违反了法律规定。
    劳动法规定的仲裁时效是60天，自劳动争议发生之日起算。
    争议发生之日是指双方意见产生分歧之日。如果你主张权利，对方不同意，则双方就发生争议了。若未主张权利，则未知对方态度，不能确定争议是否存在。
    因此，是没有过仲裁时效的。
    2011.08.15 20:39:32
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