公司调动工作,而且降薪,不给调令,而且不足额缴纳我怎么办?

更新时间:2011-08-15 12:33:37
问题描述:
大家好,我是一个普通的打工者,在公司担任采购工作,公司口头通知我说调我去生产一线工作,工资从3000降为2000我不同意,我要求他们出调职令,他们也不出,这样的情况我想解除劳动合同索赔,但是我的劳动合同上他们签的是深圳市最低工资标准的工资(实际不是)。社保从09年到现在也是只按照最低工资标准给我缴纳的,请问我怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    协商不了,可申请劳动仲裁。公司没有经员工同意,不能随意调岗。如有问题,可电话联系。
    2011.08.15 12:33:37
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不安排工作,也不解除合同,怎么办?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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工厂强行调动工作并降薪是否违约,我该怎么办?
需要看你们签订的劳动合同。具体你可以携带相关材料咨询律师。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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