解除劳动合同是否合规,合法

更新时间:2011-08-15 17:57:17
问题描述:
若旧协议在2011年9月到期,公司已在2011年7月上旬向员工提出劳动合同续签书,员工同意续期签名。之后,公司在7月中旬请员工签新协议(续签3年至2012年9月)。而公司突然在2011年8月,向员工提出解除劳动合同,请问是否合规合法呢?
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    公司可以解除劳动合同,公司没有提前30日通知解除劳动合同的,你可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金,并要求支付经济补偿金,经济补偿金标准:在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2011.08.15 13:03:32
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  • 闫校亮律师
    服务地区:山西-太原
    应当给予赔偿
    2011.08.15 13:23:09
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    可以主张补偿
    2011.08.15 13:36:29
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  • 赵晋耀律师
    服务地区:山西-长治
    公司解除劳动合同必须符合法定条件。
    2011.08.15 17:57:17
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