怎样约束劳动者提前辞职?

更新时间:2011-08-15 12:02:19
问题描述:
在劳动合同中怎样约束劳动者不能随意辞职,既不能收押金,也不能扣证件,也没有违约金,怎样能约束劳动者?劳动法对用人单位违约可以约束,难道劳动者就可以为所欲为吗?劳动者无故称职单位怎么办?有些技术性很强的岗位,劳动者一旦辞职,肯定会给用人单位的正常生产带来影响。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    你们公司可以对技术工人进行专项技能培训,这样你们就可以与劳动者约定服务期,如果服务期没到,劳动者要求辞职的,你们可以要求劳动者承担违约金。还有不明白的,欢迎来电咨询。
    2011.08.14 15:23:33
    点赞
  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
    咨询我
    可以要求赔偿。
    2011.08.15 12:02:19
    点赞
  • 苟亿强律师
    服务地区:重庆-重庆
    技术强的工作,你提供培训费,然后约定服务时间就行了。
    2011.08.13 14:40:25
    点赞
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