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教师落聘如何维护自己的合法权益
更新时间:2011-08-13 07:47:25
问题描述:
律师,您好。公立学校的教师落聘的话,学校是否应该履行提前一个月通知本人的义务?如果校方没有履行,应该怎么赔偿个人损失?校方让教师落聘是否应当出具书面的证明材料,证明教师有过失,方可不续聘?如果没有证据,不予续聘是否不合法?补偿金应当怎样计算?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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你好,你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2011.08.13 07:47:25
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