在试用期内,快过试用期了,也没犯错,上级主管说要,人事部有权决定不要吗?

更新时间:2011-08-12 21:25:02
问题描述:
在试用期内,快过试用期了,也没犯错,上级主管说要我留下,但人事部以不正当的理由要辞退我,这合法吗?
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    不合法。若并不是不符合录用条件,被公司无故辞退,可以获得经济补偿金。
    2011.08.12 21:25:02
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试用期三个月刚过,领导找我谈话说我没达到他们的要求,就要辞退,请问这合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据规定,单位不能以试
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公司在试用期满最后一天没合理的理由就辞退我,也没提前说,这样合法吗?
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解
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我刚到工厂一个月,过了试用期,但因为工厂没订单,要裁人,以调动岗位的缘由逼我们主动辞职,是否违法呢?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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请问试用期内辞职一定要书面通知吗?因为主管
试用期内劳动者辞职需提前三天书面通知单位,你可以以快递方式邮寄给单位,以保留有通知ide证据,对方收到后三天你可以离开公司并结算工资。
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