职工享有哪些停工留薪期待遇？
更新时间：2011-08-12 22:18:23
问题描述：
第三、停工留薪期内工伤职工享有什么待遇？
1、停工留薪期内原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：基本工资、奖金、津贴等其他福利。实践中，很多用人单位只发放基本工资的做法是违法的。
2、职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，工伤职工停工留薪内生活不能自理单位应当派员护理。
实践中，绝大多数用人单位不派员护理，由工伤职工家属护理。这样就给护理人员造成了一定的损失。那么，单位没有派员护理的如何承担该护理义务呢？一般采取支付护理费的方式解决。
例如：《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
3、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
根据以上法律规定，我工伤入院期间待遇也属不合法的！这种情况我应该去找本单位劳资部门吗！但据我所知工伤待遇好像都一样，我们的损失应该从哪里争取，是否必要的时候找劳动仲裁委员会呢！谢谢！
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