我的适用期是1个月还是3个月和培训费的规定合理吗
更新时间：2011-08-11 19:47:24
问题描述：
您好：我是2011届的一名大学生，在学校里应聘到了浙**有限公司，6月20号和公司签订合同3年，合同适用期3个月。工作了20天后不想干了，到公司人事部去辞职，得到的答复是本周不受理，请下周星期二星期三来办理。那俩周内人事部不办理，经理也不签字。就这样在一个月过了几天后，公司接受辞职了，但已过了一个月了，辞职要提前一个月辞职，理由是公司已按正式员工的薪水发放了。我只能按照公司的程序办事。在7月27号星期三那天辞职，主管和经理都签字了。我也就安心的工作了，到了8月9号那天，我听到了一个很不好的消息，新员工辞职要扣2600的培训费。我急了，到人事部去问，得到的答复是一定要扣。我就去人事部那里拿来劳动合同，在合同的附件一“诚信行为暨知识产权协议书”那里找到了相关规定：第八条培训条款有俩条如下8.1公司为乙方提供相应的培训（包括在岗培训），生产系统的员工培训费用为2600元，非生产系统的员工培训费用为1600。8.2乙方若提前解除劳动合同，或因严重违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊等，对公司利益造成较大损害与之解除合同的，须向公司赔付培训费。（当时签订的时候催的急，合同签好也没给我们）。
我7月27号辞职的，按公司程序要到8月30号（星期二）才给我办离职手续，要扣2600的培训费和服装费什么的，我8月份的工资都不够啊！8月20号发7月份的工资，这里很多员工就拿了工资后就自离走了，8月份那20天工资都不要了，我如果按公司流程办理，要干到8月30号，30天的工资都不够2600啊！30天工资都被扣光了。
我问人事部的人，为什么我按照公司的程序办，最后还要倒贴钱，还不如自动离职的员工，回答的是自动离职的人会在档案诚信方面留下污点。
我对2600的培训费不能理解，因为来时公司就是给我们上了2节课消防知识课，就让我们上岗了。人事职员说是违约金，在三年内辞职的都要扣2600的培训费。人事经理回答是在岗培训的费用，老员工带新员工，产品的报废高。
我问为什么那2周不受理辞职，（一个月内辞职不扣2600的培训费）人事经理给我的回答是防止学生工辞职。
我现在该怎么办对我比较有利？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
