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未签合同刚过转正期后被迫离职
更新时间：2011-08-08 10:49:32
问题描述：
未签合同,已过3个月试用期，公司没人找谈转正问题，却等你主动提出离职，逼你离开，我是做财务工作的，好像是利用我把前期的乱帐计档案清理好，就让我自己提了离开，也一直未给上保险，而且还有10天的工资未支付我，我要不要告他，
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵璇律师
服务地区：北京-北京
您可以提起仲裁，主张双倍工资赔偿。同时，已过试用期尽管未签劳动合同，但形成事实劳动关系，您随时可以主张解除劳动合同并要求对方给付您半个月工资补偿。至于拖欠的工资，应当予以足额支付。此外，您可以要求对方为您补缴保险，不能补缴的应当进行赔偿。
2011.08.08 08:30:55
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以 投诉
2011.08.08 08:09:06
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徐颖律师
服务地区：北京-北京
你可以申请劳动仲裁。
2011.08.08 08:47:06
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
您好！一般单位聘用员工超过一个月没有签订合同的要付员工双倍的工作，并且补缴保险。建议先和单位协商，协商不成可起诉。
2011.08.08 09:13:22
点赞
解瑞松律师
服务地区：北京-北京
您好，如果未签署劳动合同用人单位应当支付双倍工资，你可以申请劳动仲裁。建议您来电详谈。
2011.08.08 09:16:40
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王学红律师
服务地区：北京-北京
申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿，支付工资，保险补偿。
2011.08.08 10:09:08
点赞
祝永根律师
服务地区：北京-北京
你好!
没有签合同的可以要求双倍工资的补偿!
2011.08.08 10:49:32
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