在工作中猝死的属于工伤吗？

更新时间：2011-08-25 19:39:19

问题描述：

他是在工作的时候突然的整个人仰天倒地，老板在第一时间发现并把他送到医院去抢救，15分钟左右到得医院，医生经过抢救后还是没救过来。医生在宣布抢救无效的时候说：他可能是因为太胖，高血压而导致他的这种情况的出现。但平时他本身也没什么病。他平时没说，我们也没发觉。报警后，法医经过鉴定后说是猝死，这所示工伤吗？如果是工伤，那要赔多少？如果不是要工伤，要赔多少？谢谢！

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陆长征律师
服务地区：辽宁-盘锦

视同工伤，一次性工亡补助金标准在38万多元。
工伤保险条例
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2011.08.06 07:07:45

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刘付荣标律师
服务地区：广东-湛江

在工作中死亡肯定是算工亡了。工亡待遇标准
（一）丧葬补助金
　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
　　标准
　　（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　供养亲属范围
　　（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
　　（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　申请供养亲属抚恤金条件
　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
　　（一）完全丧失劳动能力的；
　　（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
　　（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
　　（四）工亡职工子女未满18周岁的；
　　（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
　　（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
　　（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　停止享受抚恤金待遇的情形
　　（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
　　（2）、就业或参军的；
　　（3）、工亡职工配偶再婚的；
　　（4）、被他人或组织收养的；
　　（5）、死亡的。
　　确定是否符合被供养资格时间
　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
（三）一次性工亡补助金
　　（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
　　（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

2011.08.05 22:44:45

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杨浩律师
服务地区：天津-天津

一般情况下，工作中猝死可以算作工伤，还要和单位商议为好。

2011.08.05 22:49:10

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

可以申报工伤。

2011.08.05 22:59:05

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张静律师
服务地区：江苏-常州

这种情况属于工伤，按具体情况赔偿

2011.08.06 08:27:51

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田玮律师
服务地区：广东-深圳

属于工伤，有几十万元赔偿。
为维护您的合法权益，建议委托专业律师代理案件。

2011.08.06 09:07:55

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陈晓云律师
服务地区：北京-北京

先行专业鉴定再作处理

2011.08.25 19:39:19

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