不服从公司加班安排

更新时间:2011-08-02 16:44:20
问题描述:
您好! 事由:公司有一紧急项目任务要赶时间完成,并对该项目设立奖金等给予补助。部门主管口头通知要求员工加班,有一员工以家人有事,只能自己带孩子为由不来。周六再次要求加班,他仍以此为由不来,手机关机联系不上,就此对其他员工造成不良影响。公司考虑给他做通报批评及降薪2级处理。不知是否妥当,或请给予处理建议。谢谢!
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.08.02 12:43:52
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  • 孙表华律师
    服务地区:湖南-长沙
    协商不成可以申请劳动争议仲裁解决
    2011.08.02 12:53:09
    点赞
    已协商,但员工不同意降薪;如果是公司执意降薪,员工肯定会提起劳动仲裁;如果公司申请劳动仲裁,会存在哪些问题,或要注意些什么事项?
    2011.08.02 13:15:09
  • 黄晶律师
    服务地区:湖南-长沙
    建议委托律师。
    2011.08.02 16:44:20
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你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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不服从公司安排,辞退
1、如调换工作岗位的,应当和员工协商一致的;如不是工作岗位和地点(不包括车间)的调换,劳动者无权拒绝的; 2、具体请咨询本律师
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应为没有服从上级的加班安排
你好!据你所述的情形,可申请劳动仲裁来维权
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