人事主管未签订合同

更新时间:2011-08-02 19:45:00
问题描述:
你好:我是公司的人事主管,刚来公司的时候,我有个主管,后来走了,后来有来个主管,干了两个月调任了。我是工作了7个月后,独立干了4个月,现在工作又逐步的交接给另外一个人。期间,我们公司都没有签订合同,能得到赔偿吗?能以我是人事主管为理由,说是我自己没有签订吗,而不赔偿吗
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3位律师解答
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    未签合同是公司的责任,你可以要求未签劳动合同的双倍工资,不过这一请求的诉讼时效是一年,你要抓紧。
    2011.08.01 17:22:44
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  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    需要法律帮助可电话联系我。
    2011.08.01 15:27:19
    点赞
  • 郑志跃律师
    服务地区:江苏-苏州
    不能的,是公司的事情,需要赔偿
    2011.08.02 19:45:00
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
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不是,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表
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不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。 法律依据:《中华人
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