加班工资按最低支付,只能提出辞职,该向何部门申诉?二我提出辞职理由符合劳动法吗?

更新时间:2011-07-30 17:50:12
问题描述:
公司五年多未按劳动法同工同酬,未能给与带薪年休假,加班工资按最低支付,多次交涉未果,只能提出辞职,问.一能否要回五年多的补偿金,年休假金?公司领导不同意我辞职,确实我也不想再留,该向何部门申诉?二我提出辞职理由符合劳动法吗?谢谢律师的指点
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    符合,而且还可以要求单位支付补偿金,如需帮助,可直接来电
    2011.07.30 17:29:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助768976 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以要的回五年多的补偿金以及年休假金;可以想劳动仲裁部门申诉;您的理由符合法律规定
    2011.07.30 17:50:12
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    符合劳动法
    2011.07.30 17:41:55
    点赞
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想辞职,另外还包括10万的保密协议,请问您我这种情况,我的五险一金能否能退换于我
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位没有和本人签订劳动合同,本人在此单位工作5个多月,想马上辞职,可以吗?
你可以随时与单位解除劳动关系并要求单位对你进行补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我们是在校大学生,但部门不批我们辞职,我们该怎么办?
你好: 你没有把主要的事实说清楚,并且你想问什么问题也不明确
全部2个答案 >
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