劳动法有明文规定降薪内容吗?

更新时间:2011-07-31 15:51:15
问题描述:
在一家公司拿的工资是4000,现在要降到3600,但是前提是一直都没有签订合同,但是公司有帮忙缴存社保。但是社保的基数是2800?请问这种情况下降薪会违反劳动法吗?
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3位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
    2,你的工资标准很难证明。
    2011.07.29 14:05:47
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    违法,没签订劳动合同可以要求支付双倍工资,详细可以来电咨询。
    2011.07.29 15:23:12
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    没签订劳动合同可以要求支付双倍工资
    2011.07.31 15:51:15
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劳动法有规定吗?
如果某些工种国家强制要求资格,要想从事这些工种,是必须要办理职业资格证的。
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请问劳动法有这样的规定吗?
无此规定,单位应该缴纳。
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劳动法有这样的规定吗?
没有这样的规定,拖欠的工资应依法发放。
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