未买社保的索赔问题

更新时间:2011-07-28 10:30:18
问题描述:
在某公司做清洁卫生钟点工2年的时间里,公司未给买社保,未签合同,现在还在职,想不做了,准备辞职。 请问:1.这样的情况,公司是否应该给钟点工买社保? 2.如果辞职,钟点工可以获得哪些因未买社保给予的经济补偿费?
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2位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
    公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
    没有支付加班费,你有权要求公司支付。
    2011.07.28 10:30:18
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请仲裁要求支付补偿金及补交社保,详细可以来电咨询。
    2011.07.28 09:32:16
    点赞
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你好,在熟人介绍我在一家公司工作两年多后,公司没有签订合同,也没有购买社会保障,现在工人已经上班了,
公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
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我公司员工入职3个月后未签订劳动合同。现在他们被称为补充劳动合同。员工直接拒绝签字,社保也不愿意在我
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签
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律师您好,员工在休息时间在自己的出租屋死亡,该员工入职时间有6个月,期间没有签劳动合同,也没有买社保
单位不签劳动合同的责任有:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;三、单位终止或
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你好,就是这样。最近和老板谈工资,准备离职。结果在和工厂的工人聊天的时候发现他们都买了社保,但是在这
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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