公司没有同我签订劳动合同,现公司需要搬迁,怎样才能得到劳动补偿.

更新时间:2011-07-28 20:18:16
问题描述:
你好律师,我在这间工作了十年了,但是公司一直没有与我们签订劳动合同,而且每天正常上班十个小时,每个月要上30天班,而且每逢法定假日放一天二天,也要扣除工资,只要过年的时候,才是真的放假,才有工资.而且在2007年才帮助我们购买社保,但是购社保应该是公司交160元,我们交90多元,但是公司让我们交160元,而他们交90元.如果这次搬迁,我不想在去上班了,怎样才能得到补偿,
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5位律师解答
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  • 句礼洋律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!
    你可以得到以下赔偿或补偿项目:
    1、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额的补偿金,
    2、经济补偿金。
    3、加班费。
    以上几项赔偿根据本人工资计算,如有需要建议来电话咨询。
    2011.07.27 22:35:11
    点赞
  • 邓新安律师
    服务地区:广东-东莞 130-0681-2815
    咨询我
    您好!
    建议您尽快联系律师帮助你向工厂要求支付双倍工资和经济补偿金。具体请致电律师详细咨询。
    2011.07.28 20:18:16
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
    咨询我
    你可以拒绝去,并要求公司支付经济补偿金。
    2011.07.28 16:48:52
    点赞
  • 朱强律师
    服务地区:广东-东莞
    先到当地劳动局投诉
    不行可申请劳动仲裁
    2011.07.28 08:30:22
    点赞
  • 景东星律师
    服务地区:广东-东莞
    08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
    你可来电联系,说明具体情况详细咨询。
    2011.07.28 15:23:56
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