我的违约金赔偿合理吗?

更新时间:2011-07-25 20:49:31
问题描述:
我曾被公司派日本研修一年,出国前签订了两年合同,可出国手续费是个人承担的,培训费查体费是公司承担的。但在日本期间国内公司也给了我们一年的基本工资,我干了一年想辞职,可公司要我赔半年的基本工资、培训费和出国前的查体费。请问合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李广武律师
    服务地区:山东-烟台 133-7535-5233
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    《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2011.07.25 20:06:46
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  • 王兰兰律师
    服务地区:山东-烟台
    问了好几遍了,回答的都好几遍了
    还是那个意思,基本工资、查体费是不合理的
    培训费看情况,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2011.07.25 20:49:31
    点赞
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