劳动纠纷诉讼的有效期是多长
更新时间：2011-07-22 19:33:39
问题描述：
员工办理正式离职已经快1年了，因知道公司管理上的不完善，这时他向单位提起了原就职期间单位违反劳动法的经济补偿，要求1：他在单位就职1年半，就职前1年单位未购社会保险，按实际核发月工资标准补缴社会保险；要求2：单位实行的是周六工作制，要求单位赔偿在职期间的法定周末加班费（证具材料：授权人员签发的管理制度和考勤表，月工资交易情况，其它同事签名证实；
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