我单位凭用的职工在休息时间突发心脏病死亡属于工伤吗

更新时间:2011-07-21 18:00:21
问题描述:
我单位凭用了一位71岁的老人做单位负责人,单位管吃住,在工作了三个月后的一天早上,锻炼完身体后突发心脏病死亡,非工作时间属于工伤吗?双方没有签订劳动合同,这类事情应该通过什么部门处理
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    你好:
    最好和家属协商解决。如需帮助请电话联系
    2011.07.21 12:15:50
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    劳务关系 不属于工伤
    2011.07.21 18:00:21
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    不属于工伤
    2011.07.21 11:24:47
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工人在休息期间突发脑溢血死亡算工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因为病发当天没有上班,所以我认为不能认定为工伤。
全部4个答案 >
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职工在非上班时间在办公室突发疾病死亡的 算工伤吗
一般来讲,不构成工伤。构不构成工伤应当进行认定。
全部3个答案 >
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职工在单位住宿夜间突发疾病死亡算工伤吗
你好,只有在工作时间突发疾病死亡 的,可以认定为工伤。
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在单位突发心梗死亡算工伤吗
建议申请工伤认定。
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员工上班时间突发死亡属于工伤吗
您说的情况属于工伤
全部2个答案 >
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上班时间突发疾病死亡属于工伤吗?
您好,根据《工伤保险条例》第15条第一款,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤”。根据你的表述应为工伤。
全部1个答案 >
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上班时间突发疾病死亡属于工伤吗?
属于工伤。 《工伤保险条例》第15条第一款第一条:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡视同工伤。
全部1个答案 >
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