公司收取每月培训费200元,离职后三个月后才退是否合法?

更新时间:2011-07-21 08:27:15
问题描述:
公司每个月收取我200元的培训费(入职前并没有说明,劳动合同上也没注明),我工作10个月后于4月6日离职,直到7月20日依然没退给我。请问是否合理?能否索取赔偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 许瑞律师
    服务地区:广东-广州
    属于违法收费,可以通过劳动仲裁解决。
    2011.07.20 20:21:43
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    公司不能收取培训费,可以要求公司退还
    2011.07.21 08:27:15
    点赞
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公司收取2000元培训费合理吗?
你好,可能不合理。你与公司交涉,要求公司说出正当理由,否则有权要回。
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应聘到一单位工作,被收取500元培训费是否合法?
一般是不可以这样变相收取押金的。
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公司让我交1500元的培训费和军训费用500元,合法吗?
公司让你们交1500元的培训费和军训费用500元是不合法的。如对回答满意,请按采纳!
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1.公司收取押金是否合法。2.收取培训费不退是否合法?3.从押金中扣除工服折旧费是否合法请问我该怎么
劳动法明确规定不允许收取押金。 培训费用如果劳动合同有约定,可以收取并可以不退。 工作服应当视为是对工人的劳动保护用品,收取折旧费用违法。
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1.公司收取押金是否合法。2.收取培训费不退是否合法?3.从押金中扣除工服折旧费是否合法请问我该怎么
这位朋友: 从你叙述的情况来,可以向劳动监察机关举报维权。 谢谢!
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