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关于劳工薪资等问题咨询律师
更新时间:2011-07-21 07:44:12
问题描述:
入职前口头约定两个月试用期,两个月后转正再谈转正薪水,但已经三个半月过去,雇佣方一直未谈转正事宜。现在否认当初两个月试用期的约定,说是要三个月,而且转正薪水不变。而且一直没有签合同,请问可以辞职并当即结清薪资吗?(压了一个月的薪水)如果对方不同意怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘小丽律师
服务地区:广东-广州
你好,根据你的情况,你可以解除劳动合同、要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、结清工资、支付经济补偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2011.07.20 15:02:04
点赞
江志雁律师
服务地区:广东-广州
可申请劳动仲裁,要求支付不签订合同的二倍工资、经济补偿金。
2011.07.20 16:46:45
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陈贤良律师
服务地区:广东-广州
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
2011.07.20 22:10:16
点赞
吴培雄律师
服务地区:广东-广州
可以拿到工资,还可以拿到转正后那个月双倍的工资。如果解除合同还可以要求公司支付经济补偿金
2011.07.21 07:44:12
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