单位以不能胜任从事岗位工作为由,要与我解除劳动合同,签订合同时,交了技术培训费,我能否要回?

更新时间:2011-07-15 15:59:47
问题描述:
合同期未满。合同期未满技术培训费是以抵押金的形式交的,但是,合同上写的是技术培训费用,技术培训都是单位内部培训的。
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    不能胜任从事岗位,应经过技能培训或者调整岗位,不能直接将劳动者辞退。望采纳。
    2011.07.15 11:02:00
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  • 找法网咨询顾问
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    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2011.07.15 10:39:53
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  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    实为押金,可以要回。
    2011.07.15 11:20:10
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  • 魏亮律师
    服务地区:天津-天津
    可以要回。
    2011.07.15 15:59:47
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由于劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位决定解除劳动合同,
您好, 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。
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