请问公司这样做对吗?

更新时间:2011-07-14 17:50:13
问题描述:
我一位朋友于6月15日应聘于上海**公司,就职于大润发萧山店导购,于7月8日在超市上班时,与另外一位同在 超市上班的导购因为争抢生意发生争执,并动了手,注;没给超市造成任何损失。后超市当班经理叫两位当事人了解之后没做任何处理结果,两人同在超市继续上班。7月13号我 朋友接到公司被除名,同时罚款两千。这样的罚款是否正确?同时该怎么去维护、
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3位律师解答
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:罚款数额过高,可以到劳动监察大队投诉解决。
    2011.07.14 12:33:50
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  • 杨冬梅律师
    服务地区:浙江-杭州
    罚款不得高于月工资20%,并且不得低于最低工资标准。
    2011.07.14 12:44:03
    点赞
  • 孙旭权律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以到劳动监察大队投诉解决。
    2011.07.14 17:50:13
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公司这样行吗?
保险起见,可以委托律师帮助你
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公司这样行吗?
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请问这样可以吗?
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这样做对吗?
你也可向劳动监察部门反映。
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单位这样做对吗?
你好: 合同已经于2004年7月1日结束,因为在医疗期内,单位没有终止合同,但是应该与职工签订医疗期合同才对。
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这样可以吗?
要看到你的协议的具体内容才好回答
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单位这样做对吗?
经济处罚要看是否有相应的依据,该规定应该经过职代会或工会的通过。 单位有权给予违纪职工行政处罚。
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