我是2009年1月底进入这家公司的，在行政部，签了劳动合同，后来3月份还是4月份的时候转到了现在的部门
更新时间：2011-07-14 16:04:24
问题描述：
进入了现在的部门--商品部。于是又重新签了劳动合同。现在公司想和我解除合同（当然，离我的合同到期时间还很遥远），说是说提前三十天通知我。请问，我还能要求赔偿么？公司是这么说的：要么让我继续休假。。。。要么。。。（后面省略号的意思就是我自己主动申请离职。包括所谓的休假，其实就是不想炒我，不想付赔偿）。我现在想要知道的是：第一：公司现在虽然是提前三十天通知我（口头通知），但是我合同期根本没到，还在正式的合同时间内，我不同意申请离职，难道他就能单方面和我解除合同而不用赔偿么？因为我查了下劳动法，应该是，在合同到期后提前三十天的时间通知员工，即可解除劳动合同而不用赔偿。而我现在根本都没到时间呢。第二：我就是不肯离职，我就按他说的，我休假好了。那我在休假这段时间，公司是不是还是得帮我交五金之类的？还是必须得发我薪水么？请教高人！！急啊！！帮帮忙！我该怎么办呢？
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