关于劳动合同终止经济补偿问题的咨询
更新时间：2011-07-13 21:41:52
问题描述：
您好！我的情况大至如下：
公司总部在普宁，我自2006年7月26日至2011年5月15日一直在普宁上班，因公司发展需要，整个部门于今年5月中旬（公司其它部门还在普宁）迁至广州，来之前公司没有明确
到广州后的待遇，只是说按广州要求来调薪。5月中旬迁至广州后，现已过去2个月，新的薪资方案还没确定下来，因为要在广州重新办社保等原因，公司要求我们先改签劳动合同
（终止总部合同，重新与广州新成立的全资子公司签），具体的薪资以后再定（薪资方案已在走公司审批流程，只是还没批准）。
广州子公司要求我们立即改签合同，我们强列要求确定待遇后再签，公司才给我们看薪资方案（还未批准,还不一定能全额批准），因为新的薪资调动幅度太小，我要求再增加
一定的幅度，但公司不同意，公司与我协商，要求我转回总部，可总部新给我的岗位（其它部门的技术员）及待遇还不如以前（二级经理）,所以我提出再加薪可考虑留在广州子公
司，子公司人力资源说这样对公司以后工作开展有影响，不想让我留下来，还是要求我回总部。
另，今年6月初，在广州了公司新签定了一份商业保密协议，协议规定合同终止可获得1个月工资补偿。
问题：
1. 我的情况算不算劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的情况?
2. 2006年7月26日入职，签了合同，2009年7月26日补签了一次2年的合同，如公司现在（7月13日）提出终止合同，我是否能获得经济补偿，补偿有多少？
3.如现在终止合同，来广州后的待遇问题如何补偿，由于广州子公司薪资方案还未确定，这两个月还是按普宁总部的待遇发的，公司只是承诺以后补发，多少未知。
4.如果公司一直拖到7月26日以后，说我的合同日期到了，合同已失效，要我自动离职，有没有这种情况，该如何办？
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