仲裁支持我方,公司以无故上班,经多次劝与签合同,与6个月后补签合同为理由起诉了我。

更新时间:2011-07-11 21:05:33
问题描述:
未及时签订劳动合同的劳动争议。合同文本我没有,只有公司没有签名的影印件。公司把合同改为补签,实际不是补签,有效期是签合同时的下个月生效的。(签合同的时候还是有原因的,1个月后改公司旗下的店时间到期且不能续租。整个店内人员都在同一时间签的合同。)我不打算请律师的,请问结果会?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以委托律师代理。与我联系。
    2011.07.11 16:56:36
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    已经回复过了。
    2011.07.11 16:57:13
    点赞
  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    具体什么情况。
    2011.07.11 21:05:33
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我合同今年4月到期又没续签也没叫我离职,我想申请仲裁赔偿,但合同都在公司。这种情况仲裁受理嘛。
合同到期未续签未离职,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不可以申请双倍工资。如果因为用人单位原因未签合同导致劳动者受到损失的,可以要求用人单位赔偿。
全部3个答案 >
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入职18个月,公司不签合同,我是仲裁还是起诉?
劳动争议案件 只有先起诉 你可以要求17个月的双倍工资 如需帮助 电话联系我
全部8个答案 >
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劳动仲裁结果出来后公司向法院起诉,理由是说我无故不来上班,公司多次劝签劳动合同,直到6个月后才签。
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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在得知公司解雇的理由(违反公司请假流程的规定,作擅自离职处理,还要交纳违约金)后,与公司多位领导沟通
如果你请假的程序符合公司的规定,而且证据充分,公司无权解除劳动合同。如过公司真那样做应该赔偿给你违约金。但是,即便你胜诉几率很大,我还是建议你,宁可损失一部分金
全部1个答案 >
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