寒暑假工资的发放

更新时间:2011-09-04 01:33:20
问题描述:
您好!我是宝安区一所民办学校的老师,我于2011年6月28日像学校递交了理智申请,学校批我7月10号离职。我尽职尽业的工作到7月10号了才去办离职手续,但是学校不发给我暑假工资,我想请问一下,像我这样的情况,不发暑假工资给我,学校这样做合法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘付荣标律师
    服务地区:广东-湛江
    学校批复离职日期是你们劳动关系解除的日期。所以你可以要求7月10之前工作还没有发工资期间的工资。
    2011.07.10 17:34:02
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    违法的,可投诉到教育部门。
    2011.09.04 01:33:20
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全日制劳动者工资发放应在次月的什么时间发放为宜?
关键是合同是如何约定的,如果没有约定,一般是在当月月底或者次月月初发放。
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维权,要求补发寒暑假工资
向劳动监察部门举报。
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工资发放的依据
这就要看你们公司具体怎么做了,如果说在没有违反劳动法的前提下,供参考!
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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