企业在什么情况下可以解聘员工

更新时间：2011-07-08 08:53:56

问题描述：

我17岁在国企的一个单位参加工作，因企业效益不好，在35岁时单位和全厂在职员工办理了买断工龄手续。我被留在厂里签订了返聘合同，连续签订了2次，这样是不是应该算无期限合同工，企业不可以解聘我？

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张宋标律师
服务地区：广东-深圳

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
返聘2次并不意味着企业必须与你签订无固定期限劳动合同。国企的情形还要复杂一些。

2011.07.07 11:08:08

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王小萍律师
服务地区：江西-南昌

1、一般情况下是可以的。

2011.07.07 13:08:07

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潘技超律师
服务地区：河北-邯郸

只要出现法定情形是可以解聘的

2011.07.07 16:15:56

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帅发强律师
服务地区：江西-南昌

你好，不是的，也有例外规定。

2011.07.07 17:27:14

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陈君宝律师
服务地区：江西-南昌

你说得对极了

2011.07.08 08:53:56

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