虚假劳动合同

更新时间:2011-07-07 07:28:32
问题描述:
自用工之日起,单位和我签订了一份劳动合同,里面很多内容空白,单位印章不清,而且不给我办理劳动保险,我该怎样上诉?
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    申请劳动仲裁
    2011.07.07 07:28:32
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劳动合同
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关于劳动合同
1、如你在工作未满十年的前提下,单位可以拒绝你签署无固定期限劳动合同的。 2、劳动合同因期限届满而终止的,单位可不支付经济补偿金。 3、好好和单位沟通一下吧
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 797
他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官司。你可以帮我们吗
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般会支付你的请求的。 ______
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公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间,我但是也没有说什么,是否存在欺诈行为?是否需
你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的违约金规定, 你现在辞职需要交纳违约金;单位欠缴社会保险,可
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甲方可根据乙方的工作需要、经营状况、管理项目变更、调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。
无论是在机关或者事业单位,无论是国企还是民营企业,个人的工作岗位调动是个非常正常、非常常见的事情。建议服从公司安排。
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劳动争议的诉讼时效是十五日,对仲裁裁决不服的,当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者
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法律分析:在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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应该给。劳动合同应当一式三份,员工企业各一份,备案一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
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