特殊情况合同怎么签订?

更新时间:2011-07-07 08:13:46
问题描述:
一、比如员工入职的时候只谈了试用期工资4000,谈的时候说转正后的工资视表现及能力再定,这样的话基本工资和试用期工资怎么签订? 会产生何种纠纷? 二、公司尚未成立,已雇佣员工,例如5.15日入职,营业执照登记日是6.30日,这种情况劳动合同从何时开始签订,会有何问题?
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2位律师解答
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  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    需要把试用期以后的工资数额明确一下。劳动合同应从用工之日起签订。
    2011.07.06 21:42:02
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    那如果不想明确转正后的工资劳动合同有办法签订吗?劳动合同试用期工资写4000,基本工资写视能力待定可以吗?
    2011.07.07 09:47:09
  • 徐弘律师
    服务地区:辽宁-大连
    应当从执照登记时签订。
    2011.07.07 08:13:46
    点赞
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我想和朋友合作开美容院他出资,我管经营怎么签合同
你好,慎重起见,建议委托专业人士代为起草。
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合同怎么签订
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如何合法解除劳动合同
要看具体情况,劳动者是否存在过错等确定。
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