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下班时间喝酒闹事,被公司辞退是否能得到赔偿
更新时间:2011-07-07 09:30:42
问题描述:
下班时间喝酒与公司领导发生冲突,被公司辞退,是否能得到赔偿~该公司扣押员工一个月工资,劳动合同签订时间为一年,现劳动合同刚好满一年~! 问题补充:发生冲突第二天,公司通知我办理辞职手续,到现在我还未去办理,请问我该怎么办?事情发生一个星期。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尚衍玲律师
服务地区:山东-聊城
第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,三劳动合同订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行并经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除了这三条之外,任何单位不能以其他理由解除劳动合同。解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿,按应付金额百分之五十至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2011.07.07 09:30:42
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合同期满,单位解除合同是合法的,但如果因私人原因解除合同,而劳动者又是无辜的,则要承担相应的赔偿金。您可以与公司协商续签合同亦可直接解除合同。
2011.07.06 14:26:36
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