单位的做法是否合法？
更新时间：2011-07-06 09:38:17
问题描述：
我是单位的后勤的一名职工。2006年进入单位工作，当时签了一年的劳动合同。07年08年未签书面合同，但工作继续。08年12月又签了一份4年的劳动合同，到2012年12月31日。2010年单位引进了物业公司，一些工作岗位归物业公司管理了，我的工作岗位也是如此。但单位并没有与我解除劳动合同，也没有说我在单位没劳动关系了。我就在岗位上继续做，工资也是单位发。但今年（2011年）6月单位人事处通知我，要与我解除劳动合同，理由是我的工作岗位已外包物业公司了，单位没有这个岗位了。在协商补偿时，单位人事处提出，从2008年到2011年6月，补4个月工资。我要求从06年补起。单位又提出，从2010年3月物业进入，我的劳动合同就应解除，只是单位工作失误没发现这个情况。这一年多我是在物业做事，没在单位做。而还是由单位发工资，单位的工资比物业高，那这一年来我多领的钱就要退还，说这是不当得利，要从补偿中扣除。我有如下问题
1单位以2010年3月到2011年6月，我在物业上班，而由单位发工资为理由，要把所谓多发的钱从补偿中扣除，这样做合法吗？这一年多并没有和我解除劳动合同，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
