产假工资如何发放

更新时间:2011-07-04 13:39:59
问题描述:
北京一家私企,待遇为基本工资500加岗位工资2000,工龄300,产假时只发基本工资500是否合理?
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,合理。
    2011.07.04 11:57:01
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,合理。
    2011.07.04 13:39:59
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不合理
    2011.07.04 12:31:19
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在公司工作12年,合同基本工资3500,总工资是11000,休产假工资就给开2000,这样合理吗
产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
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正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
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产假期间工资照发,不能扣。
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工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产
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