有员工偷窃、工作态度恶劣可否直接辞退,该员工合同还未到期,需要支付1个月的基本工资吗?

更新时间:2011-07-03 20:25:33
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有员工偷窃、工作态度恶劣可否直接辞退,该员工合同还未到期,需要支付1个月的基本工资吗?
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    您好,根据《劳动合同法》劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同。不需要提前一个月通知。
    2011.07.03 20:25:33
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  • 彭大成律师
    服务地区:广东-广州
    如贵企业的规章制度制订很完善,我认为可依严重违反公司规章为由解除合同,并不需要支付任何补偿。本律师常年致力服务企业,现担任多家企业的常年法律顾问,请与本律师联系。
    2011.07.03 16:38:35
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  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    提前一个月通知.
    2011.07.03 16:38:39
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趁人不备,进去他人办公室偷得的材料能作为民事案件的有效证据吗?
证据必须经过查证属实,才能作为认定事实的根据。审查证据要审查证据的“三性”,即客观真实性,合法性,关联性。[1]审查证据是否确实,一方面要进行个别审查,即从证据
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超市方要求赔偿1500元。现已赔偿600元,请问公安会做出怎样的处理?是否有权上诉?
公安机关也会进行罚款或拘留,这要看你的态度,不要听超市的,他们是勒索你的,你只应退290元,不要苹他们
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