公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同
更新时间：2011-07-01 02:14:22
问题描述：
本来签的5年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为计件工资。经双方协商，本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗？如果是不合理的话，我要求拿到经济违约金，那违约金是不是按年度的平均工资还是上个月的工资数？
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