企业无故辞退员工并在未提前通知员工的情况下,企业将如何补偿员工

更新时间:2011-06-30 16:10:12
问题描述:
我09年8月份和公司签了1年合同,到10年8月份公司又换了另一个公司名称和我签了2年的合同,到12年8月份到期。现在公司11年6月底,公司突然通知我第二天不用来上班了(就是辞退我了,并且公司也没有提前一个月通知我);请问公司将如何补偿我?
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3位律师解答
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  • 薛建强律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    您好,根据您叙述的情况,您和单位之间的劳动合同期限是三年,当劳动合同终止之后,单位应该支付您三个月的工资作为经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
    2011.06.30 15:08:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1080253 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.06.30 13:04:27
    点赞
  • 苑馨律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    如果你可以举证证明该两个公司为同一个主体,则证明您与单位已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,这个时候您可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同,即使合同到期单位也不得擅自解除,单位违法解除的需承担双倍的经济赔偿金。也就是6个月的工资。
    2011.06.30 16:10:12
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企业辞退员工如何补偿
你单位的要求是违法的,如果单位辞退你,你可以要求单位给予经济补偿。
全部2个答案 >
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企业无故辞退员工
可以要求予以赔偿的。
全部5个答案 >
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