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试用期内辞职后56天在办交接工作，公司要扣一半工资，合理吗？

更新时间：2011-06-29 17:43:25
问题描述：
试用期内辞职后56天在办交接工作，公司要扣一半工资，合理吗？?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 朱绍显律师
    朱绍显律师
    服务地区：山东-青岛
    “56天后办交接”，是因为你的原因迟延交接吗（对方要有证据证明）？就此公司要扣一半工资吗？我认为，交接工作应当公司积极组织，即便是你的原因迟延交接，在没有造成实际损失的情况下，公司克扣工资没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
    你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
    2011.06.29 16:14:23
    点赞
  • 马燕萍律师
    马燕萍律师
    服务地区：山东-青岛
    不合法。。。。。。。。。。。
    2011.06.29 16:22:41
    点赞
  • 闫圣华律师
    闫圣华律师
    服务地区：山东-青岛
    简单说，克扣工资不合法！
    2011.06.29 17:43:25
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你好！ 1当然是不合法的，应该全额支付工资的。 2如果没有签合同的，还可以或双倍的工资补偿 3你可以提出劳动仲裁 网上讲不清楚，欢迎来电咨询！
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