劳动合同试用期过后的工资怎么算。懂的人来。
更新时间:2011-06-29 12:08:23
问题描述:
想问下我现在的公司是签合同是一年,试用期最长不得超过多久,是2月15号进的公司,当时试用期的工资是按学历来的,1400一个月。2月按出勤工资是1000,3月拿的是1400.4月11号公司进行了定岗,本来公司规定5号之前定岗就是定岗工资,之后还是按试用工资。刚好公司工资改革,在签订定岗后工资变成按能力逐步增加工资(也就是公司现在需先签岗位转正后再签岗位定岗。所以4月我就拿了2000元,但是扣除绩效工资和五险拿到手是1600多,而我只有在4月11号签订了定岗,只有也没有签订什么。部门经理竟然在没有通知我的情况,5月份还是给我发了2000元(按公司文件规定,普通科员年薪3万,也就是我每月有2500的工资)。他是不是有侵犯到我的工资权益。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询