工资保险补偿

更新时间:2011-06-22 22:16:35
问题描述:
1.保险补偿如何计算2.我在公司工作5年自2010年11月到2011年4月公司为上保险工资未达1160元3.饭费.绩效工资.固定津贴算基本工资吗4.我们应如何向公司要补偿5.要仲裁可以吗有时效限制吗6.合同上没有工薪待遇合法吗
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2位律师解答
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。
    2011.06.22 19:29:26
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2011.06.22 22:16:35
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工资、保险及补偿
可以合法要求申请仲裁维权为宜
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于保险和工资补偿问题
可要求支付加班费,以及补缴社保费。可向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司要把以前欠我们10个月的保险以现金形式发给我们,现金怎么算啊,后三个月是1500
按1200,每月保费为240左右;不知单位为你们承担的比例是多少;你可随时与我们交流维权。
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北京公司倒闭员工怎么赔偿
您好,公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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劳动者要给违约金的情形如下: 1、劳动者在合同未到期时辞职,并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的; 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下,合同未到
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解除或终止劳动合同原因有哪些
您可通过劳动仲裁要求违法解除 的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未 足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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