上班时间突发疾病算工伤吗?会怎么赔偿

更新时间:2011-06-22 20:21:54
问题描述:
我爸在6月19日下午3点左右上班的时候突发脑血管疾病,公司及时送医院经抢救至今昏迷。大额的医药费无力自负。请问公司有怎样的责任,算工伤吗
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    1、发生工伤后首先应进行工伤认定,然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
    2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);
    2011.06.22 20:21:54
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工伤该怎么赔偿
工伤该怎么赔偿
工伤索赔 12030
上班时间突发疾病导致死亡,属于工伤吗?应该赔偿吗?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
全部3个答案 >
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上班时突发疾病算工伤吗
可以主张医保范围内承担
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出差途中突发疾病是否算工伤
出差途中突发疾病是否算工伤
工伤认定范围 32289
上班时突发疾病算工伤吗
是否与工作有关
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工作期间突发疾病算工伤吗?
突发疾病在48小时内死亡的才算工伤。
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上班时间突发脑出血算工伤吗?
自身疾病,只有48小时内抢救无效死亡的才按工伤处理。
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上班时间突发疾病,算工伤吗?
工作时间突然脑出血,应该按《因病的非因工负伤》处理,工作保险条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时以内经求无交死亡的,可视同工伤。
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上班时间突发疾病导致死亡,属于工伤吗?应该赔偿吗?
上班期间突然发病导致的猝死以及抢救48小时以内死亡的,视为工伤,用人单位应承担工伤赔偿责任。
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