经济补偿金怎么计算

更新时间:2011-06-21 12:41:22
问题描述:
我06年4月到公司上班,2011年5月20日单位解除合同。现协商经济补偿金是前12个月平均工资的5.5倍.请问前12个月的平均工资是指什么?是指每个月的基本工资,奖金算不算?2010年年底有个年终奖要不要算在内?
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2位律师解答
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    按实发工资计算。
    2011.06.21 11:59:08
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  • 郑志跃律师
    服务地区:江苏-苏州
    需要计算在内的。
    2011.06.21 12:41:22
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公司解雇员工,需要工作一年才能支付一个月的工资(在职最后12个月的平均工资标准)。我想问一下这个月的
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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请问经济补偿办法中的“工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”这里所指的一个月工资是指解除
经济补偿金计算方法为工作每满一年算一个月,六个月以上不满一年算一个月,不满六个月算半个月
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以各种形式支付给劳动者的工资报酬。请问经济补偿金是包括劳动者解除劳动合同前12个月的“月平均工资”。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何计算经济补偿金
经济补偿金的计算办法,按职工在本单位的工作年限计算,每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计发。计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月
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如何计算经济补偿金
非法解除劳动关系你可以要求公司支付双倍补偿金,具体可以电话咨询。
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经济补偿金如何计算
基本公式:经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资 第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算 但
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经济补偿金如何计算
申请劳动仲裁。
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