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关于工资发放的问题
更新时间：2011-06-19 10:02:42
问题描述：
请问我在五月九号离职，离职的时候劳动合同刚刚结束半个月，还没有来得及续签，而当时离职的时候也申请了一份工资结算单，扣除保险是3100多，但是现在公司以改革为由，所有员工都是这样结算的方式在六月七八号才发工资而且扣除保险后才发了1700多（底薪+ 绩效），这种情况是否属于拖欠工资，另外这种情况是否还可以拿到当初承诺的工资？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐尉律师
服务地区：江苏-南京
请你讲清楚6月7、8号发的1700多是哪个月的工资？你们的劳动合同关系是在4月底到期？单位无正当理由拖欠工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资并加付赔偿金。如果有疑问，欢迎你电话联系。
2011.06.17 14:24:34
点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2011.06.17 13:10:28
点赞
郭海滨律师
服务地区：江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
向劳动局投诉或申请劳动争议仲裁
2011.06.17 13:08:57
点赞
唐小进律师
服务地区：江苏-南京
可以，应当按约定和5月9日之前的补发和补偿
欢迎咨询
2011.06.19 10:02:42
点赞
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